Techniek als middel, mensen helpen als doel

Gabe werkt ruim een jaar als Integration Consultant bij Intodata. Hij bracht vijftien jaar IT-ervaring mee, wist precies wat hij wilde en kreeg de ruimte om daarmee zijn rol vorm te geven. In dit verhaal vertelt hij hoe hij bij ons terechtkwam, hoe zijn werkweek eruitziet en wat hij het mooiste vindt aan zijn werk bij Intodata.

Integration consultant en een beetje meer 

Formeel ben ik Integration Consultant bij Intodata. Dat betekent dat ik in ieder geval bezig ben met implementaties: koppelingen tussen systemen echt werkzaam krijgen. Maar waar nodig pak ik in mijn projecten ook de rol van analist, bijvoorbeeld wanneer ik kijk hoe we een integratie kunnen opzetten en of het bedachte ontwerp in de praktijk gaat werken, door dat te valideren en te beschrijven.

Toen ik binnenkwam kreeg ik van Nik, Managing Partner bij Intodata, een heel duidelijk verhaal over hoe de rollen bij Intodata verdeeld zijn: er zijn architecten, analisten en consultants, en het is redelijk duidelijk wie welk deel van het project voor zijn rekening neemt. In de praktijk kan dat dus per project ook nog eens afwisselen. Dat vind ik eerlijk gezegd juist prettig, want daardoor kan ik bij diverse projecten ook verschillende rollen combineren en telkens nieuwe dingen oppikken. 

Wat in al die projecten hetzelfde blijft, is dat ik functionele wensen vertaal naar technische oplossingen. Ik werk altijd nauw samen met iemand bij de klant. Vaak is dat een functioneel specialist die precies weet wat hij wil, maar niet hoe hij daar komt. Samen met de technische mensen binnen bij de klant werken we dat dan uit. En intern spar ik veel met collega’s, want technische vraagstukken kan ik niet altijd zelfstandig oplossen. 

“Uiteindelijk is dat hetgene waarvoor ik naar mijn werk toe ga: problemen oplossen voor mensen. Doen waar ik goed in ben, voor mensen die ik leuk vind.”

Hoe ik bij Intodata terechtkwam 

Ik werk al ongeveer vijftien jaar in de IT. Hiervoor was ik een product specialist van software waarop kassasystemen en diens APIs draaien, waardoor ik veel te maken had met data en integraties. Ik zocht een nieuwe uitdaging waarmee ik verder kon groeien: niet nog dieper de wereld van kassasoftware in, maar juist breed in die van integraties. Ik vind het leuk om met meerdere bedrijven en sectoren te werken en Intodata leek me daarvoor een goede match. Ik was ook net naar Amsterdam verhuisd en Intodata heeft daar ook een kantoor. 

“Ik was heel specifiek op zoek naar een bedrijf waarbij ik kon shinen met mijn functionele vaardigheden.”

Intodata leek me daar geschikt voor, omdat we tool-agnostisch werken met allerlei low-code oplossingen die doorgaans best makkelijk te leren zijn. Ik hoefde mijn ervaring dus niet overboord te gooien, maar kon deze juist op een nieuwe manier toepassen bij Intodata. 

Het sollicitatieproces sloot daar goed op aan. Ik had eerst een gesprek met Sanne, HR-manager bij Intodata, die oprecht geïnteresseerd was in mijn verhaal en het idee had dat ik mijn plek hier wel zou kunnen vinden. Daarna gaf Nik me een opdracht om iets te bouwen in Talend, een van de integratieplatformen waar Intodata veel mee werkt. Dat was nieuw voor me en dat is precies wat ik leuk vind aan zo’n uitdaging. Je hoefde er ook niet voor te leren of je er op voor te bereiden: het idee was juist dat je iets ging doen wat je nog niet eerder gedaan had. Vervolgens sprak ik Nik en Jan, Team Lead bij Intodata, over hoe Intodata als organisatie werkt en georganiseerd is. Het verhaal sprak me aan, want ik zocht bewust een kleinere organisatie. Ik wilde liever geen consultant worden bij een bedrijf waar er vijfhonderd van zijn, maar juist ergens waar je ook als individu impact kunt maken. 

Vrijheid is zelf kiezen wat je wanneer doet 

Als ik thuis werk begin ik altijd om 8:00. Ik kijk dan eerst of er bij mijn bestaande projecten iets is misgegaan dat directe aandacht vraagt. Is dat niet zo, dan zoek ik het werk op waar ik me op dat moment goed voor voel. Sommige taken doe ik het liefst meteen ’s ochtends, andere absoluut niet. 

“Ik ben heel vrij in het invullen van mijn week.”

Die vrijheid werkt voor mij en ik kan er goed mee omgaan. Mijn doelstellingen verschillen per week en soms voor veel langere periodes, dus ik kan zelf kiezen wat wanneer aan de beurt is. Soms betekent dat een maand met veel zelfontwikkeling, soms een maand waarin ik puur productief ben. Codeknallen, zeg maar. Ik heb daarbij een goede balans tussen werk en privé: ik kan vrij makkelijk afsluiten zonder dat het werk dan nog doorloopt in mijn hoofd. 

Twee dagen per week ben ik op kantoor of bij een klant. Die dagen zien er anders uit en zijn veel meer gefocust op wat ik daar kom doen. Ik probeer op kantoor het sociale deel te pakken en thuis het gefocuste werk. Ik kan goed werken in een drukke omgeving, maar ik zoek net zo graag de rust op.

Maar wat voor mij het belangrijkst is, is of het klopt op de werkvloer. En bij Intodata klopt het. Ik voel me vertegenwoordigd door het leiderschap en dat is ook belangrijk. Ook merk ik dat wat ik meebreng gewaardeerd wordt. Mensen waarderen mijn rol, maar ook mij als persoon en dat ik technisch behoorlijk zelfredzaam ben.

Mijn advies aan wie ook deze kant op wil 

Wees open en duidelijk over wat je wil. Bij mijn sollicitatiegesprek gaf ik al aan dat ik niet bij één klant wilde werken, omdat je dan meer een detacheerachtige opstelling krijgt. Ik wilde bezig zijn met innovatie en met verschillende technieken werken. Al die wensen zijn in vervulling gegaan, maar dat is ook heel erg mijn eigen toedoen geweest: ik heb het vanaf het begin duidelijk naar voren gebracht. En dat kon, want mensen hier zijn heel open en waarderen initiatief, feedback en dit soort voorstellen. 

“Ik ben zelf succesvol door heel proactief te zijn binnen Intodata.”

Wil je juist niet zo starten, maar liever eerst goed landen in een team, dan kan dat net zo goed. Dan is het beter om wat langzamer te beginnen: focus eerst op één technologie en één klant, en breid van daaruit uit. 

Wat volgens mij niet werkt, is binnenkomen met een vaste visie van: ik ga het met deze technologie op deze manier oplossen. Omdat we tool-agnostisch werken, verschilt het per klant en per vraagstuk waarmee we bouwen. Flexibiliteit is daarin belangrijker dan een voorkeur voor één platform. De ruimte is er, maar je moet er wel zelf iets mee doen. 

Herken je jezelf hierin? 

Bij Intodata krijg je de ruimte om je eigen rol vorm te geven, met collega’s die openstaan voor initiatief en een management team dat luistert. Of je nu breed wil starten zoals Gabe, of liever stap voor stap iets opbouwt met het team: we gaan er graag met je over in gesprek.